○ 12월21일 위계위(卫计委)는 <심화의약위생체계개혁전형사례(深化医药卫生体制改革典型案例)>발표(이하<사례>), <사례>에서는 중국 푸젠성싼밍시(福建省三明市)에서 불필요한 시술 및 제약 남용저지를 위해 실행된 인사급여개혁제도·의료진적극성향상의 경험사례 공유

○ <사례> 주요내용

- 중국재정부에서 공립병원 원장에게 연봉 지급, 원장-병원수입 관계 단절 유도

- 의사, 간호사, 치료사, 병원행정직원 등에게 업무량·업무태도·환자평가 등 목표 설정, 관련 성과에 따라 급여 지급

○ 위계위 발표회의에서 푸젠성 여우씨현(尤溪县) 양샤오덩(杨孝灯)원장은 “2013년부터 싼밍시(三明市) 22개 2급 이상 병원에서 ‘재정부 원장연봉 지급’ 및 ‘업무량·업무태도·환자평가 등에 따라 의사 급여 책정’ 정책을 실행하였고, 2015년부터 정책을 적용하였다. 이러한 개혁은 병원수입-의료진수입관계를 끊었고 의료진들의 수입을 높였으며 적극성도 향상시켰다.”라고 발표