html 소스복사 <h1 class="txt_center">노사 상호신뢰로 성과연봉제 확대 도입</h1> <p class="txt_bold txt_center">전직원 설명회 및 여론 수렴 과정 통해 노사 상생 정신 실현</p> <p>   </p> <p>   </p> <p><b>한국보건산업진흥원(원장 이영찬, 이하 진흥원)은 그동안 쌓아온 노사간 상호 신뢰를 바탕으로 성과연봉제를 확대 시행하기로 했다.</b></p> <p>   </p> <p>진흥원은 4월 27일(수) 노동조합과 성과연봉제 확대와 관련 노사간 합의서에 서명한데 이어 4월 28일(목) 이사회에서 의결했다고 밝혔다. </p> <p>   </p> <p>진흥원은 성과연봉제 확대와 관련하여 전직원 설명회 개최와 함께 설문조사 등을 통해 전직원의 의견을 적극 수렴하는 등 노사 상호간의 신뢰 분위기 속에 성과연봉제 확대 도입했다.<br> 진흥원의 성과연봉제 확대 도입은 보건복지부 산하 공공기관 중 선두그룹에 속한다.</p> <p>   </p> <p>진흥원 이영찬 원장은 “그동안의 상호신뢰를 통해 성과연봉제 확대에 합의한 노동조합을 비롯한 전직원들에게 감사를 표한다”며 “향후에도 경영 등 기관 발전을 위한 주요 현안 결정에 대해서도 노사간 합의를 통해 원만하게 해결해 나가겠다“고 밝혔다.</p> <p>   </p> <p>진흥원의 성과연봉제 확대 도입에는 그동안 쌓아온 노사간의 상호신뢰가 큰 밑거름이 되었다. 진흥원은 지난해부터 노사미래발전협의회 운영을 정기적으로 개최해 노사간의 상호 신뢰를 쌓아왔다. </p> <p>   </p> <p>한편 주무부처인 보건복지부와 기획재정부의 역할도 진흥원이 성과연봉제 확대를 도입하는데 크게 도움이 됐다.<br> 보건복지부와 기획재정부는 성과연봉제 확대 도입과정에서 공공기관이 겪는 어려움을 적극적으로 청취해 왔으며, 도입 공공기관에 대한 동기부여방안을 지속적으로 제시하여 줌으로써 대상기관들의 빠른 의사결정에 긍정적인 영향을 주었다.</p> <p>   </p> <p>   </p> <p><font color="red">※ </font>문의 : 진흥원 인사팀 송일남 팀장 ☎(043)713-8373</p> <p>   </p> <p>   </p> <p>   </p>
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