채용공고
한국보건산업진흥원 개방형 계약직 채용 공고(보건산업정책연구센터장)
작성자 | 양재은 | ||
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작성일 | 2020-03-12 | 조회수 | 3,527 |
담당부서 | 인력개발실 | ||
담당자 | 양재은 | ||
담당자 연락처 | 043-713-8208 | ||
접수기간 | 2020-03-12 ~ 2020-03-26 | ||
상태 | 종료 | ||
첨부파일 |
[공고 제 2020 - 29호]
한국보건산업진흥원 개방형 계약직 채용 공고
-보건산업정책연구센터-
“한국보건산업진흥원”은 보건산업의 육성·발전 및 보건서비스 향상을 위해 보건산업의 미래가치를 창출하는 산업진흥 전문기관으로, 보건산업정책연구사업을 효율적으로 운영할 수 있는 최고 수준의 전문가를 채용하오니 많은 지원 바랍니다.
2020년 3월 12일
한국보건산업진흥원장
한국보건산업진흥원은 윤리경영 행동강령에 따라 직원 채용과 관련한 인사청탁을 일체 받지 않으며, 인사 청탁 시에는 지원자에게 불이익이 돌아갑니다. |
1. 직위 및 인원 (총 1명)
직위 |
인원 |
주요 직무 내용 |
보건산업정책 연구센터장 |
1명 |
◦ 중장기 보건산업 정책 과제 발굴에 관한 사항 ◦ 중장기 보건산업 미래예측 및 전망에 관한 사항 ◦ 중장기 보건산업 발전 관련 법제 연구에 관한 사항 ◦ 미래 보건산업 경쟁력 및 경제적 효과분석에 관한 사항 ◦ 정책연구계획 수립 및 조정에 관한 사항 ◦ 산업통계 데이터를 활용한 조사연구에 관한 사항 ◦ 그 밖에 한국보건산업진흥원장이 정한 업무에 관한 사항 |
※ 상세직무 내용은 별첨의 <직무기술서>를 참조 |
2. 응시자격 : 국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당하지 않는 자로 아래의 자격요건을 갖춘 자
구 분 |
임 용 자 격 요 건 |
일반요건 |
① 국가공무원법 제33조(임용결격사유) 제1항 각호의 1에 해당하지 않는 자 ② 우리원 인사규정 제8조에 따른 임용결격사유에 해당하는 자는 제외 |
해당분야 자격요건 (택 1) |
① 박사학위 소지자로서 연구경력이나 연구행정경력이 15년 이상 ② 대학의 부교수 이상 ③ 의사면허 소지자로 해당 분야 연구경력 또는 연구행정경력이 20년 이상 ④ 그 밖에 보건산업 연구 분야에서의 경력 및 실적 등에 비추어 1~3항에 준하는 전문성과 자격이 있다고 인정되는 자 |
3. 우대사항 : 이중 가산은 적용하지 않으며, 지원자에게 유리한 최고 가점 1개 항목만을 적용함.
구분 |
내 용 |
공통 우대 |
경영, 경제, 행정, 정책학 등 채용 관련분야 연구 경력자 |
가산 적용 |
①「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 취업지원대상자(5% 또는10%) ②「장애인 복지법」에 의한 장애인(5%) - 장애인 제한공개경쟁 분야에는 가산점 적용 제외 ③「지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률」에 의거 비수도권 대학(교) 졸업자(5%) : 대학을 기준으로 서울·인천·경기지역을 제외한 지방대학 출신자를 의미하며, 사이버대학, 해외대학은 제외 |
4. 근로조건
구 분 |
내용 |
임용신분 |
개방형 계약직 |
임용기간 |
임용일로부터 2년 ※ 성과평가 우수 등 사유로 총 임용기간이 5년이 넘지 않은 범위에서 연장가능 ※ 성과평가 결과 우수한 자는 정규 경력직 전환 가능 |
임용직급 |
위원급 ※ 직급 : 4직급(원급→책임급→수석급→위원급) |
수습평가 |
▪ 임용일로부터 3개월 수습기간 ▪ 수습기간 만료 후 평가에 따라 최종 신분 유지(정식임용) 결정 ▪ 수습기간 중 근무평가 및 근무태도가 불량하거나 타 공공기관 부정합격 사례 등이 발견될 시 직권면직 가능. |
보수수준 |
내부의 보수규정에 의함.(시간선택제는 근무시간에 비례하여 지급, 동일직무 동일 보수 원칙) |
근무형태 |
주 5일 전일제 근무(주 40시간) ※ 필요 시 유연근무제 활용가능(시간선택제 등) |
근무지 |
충북 청주시 흥덕구 오송읍 오송생명2로 187, 오송보건의료행정타운 |
임용예정 |
2020년 4월(예정) |
5. 지원서 교부 및 접수
○ 지원서 교부 : 첨부된 양식 사용
○ 접수기간 : 2020년 3월 12일(목) ~ 3월 26일(목) 17:00까지
○ 접수방법 : e-mail 접수(hi1513@khidi.or.kr)
※ 지원자는 반드시 담당자와 이메일 접수에 관한 수신 확인 요망
6. 전형절차
전형단계 |
심사 내용 및 기준 |
비고 |
서류전형 (20배수) |
임용자격요건에 따른 적·부 심사 |
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면접전형 |
능력요건 75점, 특별요건 5점 ※ 심사기준 : 전문가적 능력, 전략적 리더십, 변화관리능력, 조직관리능력, 의사전달 및 협상능력, 외국어능력 |
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○ 전형일시와 장소 등은 대상자에 한하여 개별 통지
○ 최종합격자 발표 : 진흥원 홈페이지 공고 및 합격자 개별 통지
7. 제출서류 : 증빙서류를 스캔 후 압축하여 접수메일로 제출
공 통 서 류 |
개 별 서 류(해당자에 한함) |
① 응시원서 1부(소정양식) ② 자기소개서(A4, 3매 이내) 1부 ③ 직무수행계획서(A4, 10매 이내) 1부 ④ 최종학교 졸업증명서(또는 학위증사본) 1부 ⑤ 학교교육 및 직업 교육 이수내역 증명 1부 ※ 대학 및 대학원 등 성적증명서, 교육기관의 수료증 등 교과명, 교육내용 등을 확인할 수 있는 증명서 ⑥ 경력증명서(또는 재직증명서) 각 1부 ⑦ 개인정보제공동의서 1부. |
① 관련분야 학위․연구논문 초록, 저서, 연구개발, 기술이전, 인․허가 및 특허실적 등지원서류에 기재된 증빙서류 각 1부 (출신학교명 삭제)
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※ 블라인드 채용 : 본 증빙서류는 자격요건 충족 및 진위여부 확인 등 합리적인 용도로만 사용되고, 면접위원에게 제공되지 않음.
※ 입사지원서에 작성한 내용과 증빙 내용이 다르거나 증빙 불가능한 내용 작성 시 불합격 처리되오니 사실 내용을 신중히 작성해야 함.
8. 기타(유의)사항
○ 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당 시험일정 전에 홈페이지를 통해 공고합니다.
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거하여 전자적 형태의 제출된 서류는 일체는 최종합격자 발표일로부터 180일 이후에 지체없이 파기되며, 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 결격사유가 발견될 경우에는 임용 후라도 취소할 수 있습니다.
○ 응시원서 및 자기소개서 작성시 채용과정의 편견을 야기할 수 있는 직무와 무관한 불필요한 정보(학교명, 성별, 나이, 출신지, 가족관계 등) 또는 이를 암시하는 문구를 포함하여 작성하는 경우, 채용과정에서 불이익이 있을 수 있습니다.
○ 최종합격자의 부적격 사항 발생, 임용포기, 수습평가 후 결원발생시 등에는 4개월 이내 차순위자를 임용할 수 있습니다.
○ 적임자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수도 있습니다.
○ 기타 자세한 사항은 아래 부서로 문의하여 주시기 바랍니다.
○ 채용서류의 반환 청구 및 채용 이의신청
- 청구기간 : 최종 합격자 발표일로부터 15일 이내
- 청구방법 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙」 또는 첨부된 채용 이의신청서에 작성 및 서명하여 e-mail(hi1513@khidi.or.kr)로 청구
〈 관련문의 : 평일 09시~18시 〉 ◈ 채용관련 문의 : 인력개발실 인사담당자 ☎ 043-713-8208 |