식품의약품안전처공고 제2022 - 025호

 

식품의약품안전처『공무직근로자』채용 공고(육아휴직 대체인력)

우리 처에서는 의료기기 GMP 관련 업무를 수행할 공무직근로자를 다음과 같이 모집합니다.

2022년 1월 12일

식품의약품안전처장

 

1. 채용인원

 정책연구원 가급 1명 (서울 근무)

 

2. 담당업무

 정책연구원 가급 (서울 근무)

- 의료기기 GMP 관련 법령 및 고시 제·개정 지원

- 의료기기 GMP 제도 개선 지원

- 의료기기 GMP 국제협력 업무 지원

- 의료기기 품질관리 심사기관 관리

- 의료기기 GMP 관련 연구용역 및 통계 관리

- 의료기기 GMP 심사지원 등

 

3. 응시자격

 공통사항 및 우대사항

- 국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당되지 아니한 자

- 공무원임용시험령 등에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

- 해외여행의 결격사유가 없는 자

- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제받은 자

- 장애인 및 저소득층 우대

* 저소득층의 범위 : ｢국민기초생활보장법｣ 제2조제2호 및 제11호에 따른 기초생활보장 수급자 및 차상위 계층에 속한 자, ｢한부모가족지원법｣ 제5조에 따른 보호를 받는 한부모 가족 세대주

 

 응시자격

분 야	응 시 자 격
정책연구원 가급	◦다음 중 하나의 자격에 해당하는 자 - 의료기기 관련 분야 박사학위 이상 취득자 - 의료기기 관련 분야 석사학위를 취득한 후 3년 이상 해당 분야의 경력·연구실적이 있는 자 - 학사학위를 취득한 후 5년 이상 해당 분야의 경력·연구실적이 있는 자 - 학사학위를 취득한 후 7년 이상 의료기기 관련 분야의 경력·연구실적이 있는 자 - 10년이상 의료기기 관련 분야 경력·연구실적이 있는 자

 

4. 채용기간 및 근무지

 채용기간 : 계약일 ~ 2023년 1월 9일

 근무지 : 서울지방식품의약품안전청(서울 양천구 목동)

 

5. 근무조건

 신분 : 공무원이 아닌 자로서 ‘공무직근로자’(정책연구원 가급)

 근무기관 : 식품의약품안전처

 보수수준 : 월 2,709,100원

 근무시간 : 주 5일, 09:00~18:00 근무

 후생복지 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

 

6. 제출서류

 응시원서 및 이력서 1부(채용시스템에 입력)

 채용지원서(자기소개서) 1부(채용시스템에 입력)

 주민등록초본 1부(남자의 경우 병역사항이 기재된 것)

 최종학력증명서 및 성적증명서(대학 이상 최종학력까지) 각 1부

 경력증명서, 어학증명서, 자격증 사본 등 기타 증빙서류 각 1부(해당자에 한함)

 장애인증명서 1부(해당자에 한함)

 저소득층은 건강보험료 또는 국민기초생활수급자 증명서 1부(해당자에 한함)

 

7. 신청서 접수

 접수기간 : 2022년 1월 12일(수) ~ 2022년 1월 21일(금) / 10일간

 접수방법(인터넷 접수만 가능)

- 식약처 우수인재 채용시스템(www.mfds.go.kr/employment)에 접속하여 제출

* 응시원서 접수 시 사진등록용 파일(JPG)이 필요하며, 자격증 사본 등 증빙자료는 스캔 작업 후 첨부하여야 함

 

 담당부서 및 연락처

- 식품의약품안전처 의료기기안전국 의료기기관리과

- 연락처 : 043-719-3804

 

8. 채용방법

 1차 서류심사

- 제출서류를 바탕으로 응시자격 적격여부에 대한 심사

- 서류심사 합격자 발표 : 2022년 1월 25일(화)

* 합격자에 한하여 개별 통보

 2차 면접심사

- 채용분야 적합성, 전문가로서의 능력, 업무수행태도 등에 대한 심사

- 면접심사 예정일 : 2022년 1월 28일(금)

* 면접심사는 서류심사 합격자에 한하여 실시하고, 합격자는 개별 통보

 채용계약 체결 : 2022년 2월 10일(목)(예정)

* 식약처 우수인재채용시스템 공지 및 최종합격자에 한하여 개별 통보하며, 최종 합격자가 채용을 포기하는 경우 차순위자 채용

 

9. 지원자 주의사항

 제출된 서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조’에 따라 처리됩니다.

제11조(채용서류의 반환 등)   ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.   ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.   ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.   ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.   ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

 

 제출서류의 기재착오 또는 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

 제출된 서류에 대하여 추후 사실조회 실시 후 허위사실이 발견된 경우에는 합격을 취소합니다.

 최종합격자가 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용당일 퇴직 등으로 결원이 발생할 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 해당분야 면접시험 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.